Ny opdatering af 16ugersplan.dk giver mulighed for registrering af aktiviteter uden løn og bedre print

Den seneste opdatering af 16ugersplan.dk inkluderer nogle mindre rettelser til løsningen. Herunder mulighed for registrering af aktiviteter uden løn samt forbedring af printfunktionaliteten. De to rettelser er kort beskrevet nedenfor.

Registrering af aktiviteter uden løn
Det er nu muligt at bruge en ny registreringstype Ubetalt i din arbejdsplan. Registreringstypen kan benyttes til aktiviteter der ikke er lønbærende og således ikke skal indgå i den beregnede arbejdstid. Dette kan eksempelvis være ferie for timelønnede, som typisk ikke har lønnet ferie.

Sådan kan en registrering uden betaling se ud

For registreringer i arbejdsplanen med typen Ubetalt er det muligt at undlade at udfylde fra og til tidspunkter for registreringen. Det er således valgfrit om felterne efterlades blanke eller der indtastes tidspunkter. Uanset om der tastes fra og til tidspunkter indgår registreringer med registreringstypen ikke i den beregnede arbejdstid for perioden. Timesummen for den enkelte registrering af denne type er således 0,00 og den bidrager ikke til øget sum i beregning af arbejdstid perioden.

Bedre print
Printfunktionaliteten der muliggør print af den samlede plan er ændret, så der ikke længere vises logo og overskrifter i toppen af printet. Der er samtidigt indsat sideskift efter hver uge. Dette gør at samtlige uger printes ens og optimerer for at de enkelte uger ikke bliver splittet op over to sider i printet, hvis det kan undgås.

Udseendet at print i 16ugersplan.dk er afhængig af den enkelte browsers printfunktionalitet samt hvor mange ansatte der er i den enkelte plan. Efter at have testet med et et varierende antal ansatte i de mest udbredte browsere ser ændringen ud til at fungere efter hensigten. Bemærk at det fx i Internet Explorer er muligt at vælge "Vis udskrift" på printsiden og justere udskriftsstørrelsen, hvis det er vigtigt at ugerne kan vises på en side.

God fornøjelse med arbejdsplanerne! :)

Så nemt håndteres helligdage i en arbejdplan på 16ugersplan.dk

Flere nye brugere har spurgt os hvordan helligdage indtastes på 16ugersplan.dk, så det vises rigtigt.

Svaret er ganske enkelt:
Du skal blot anføre arbejdstid for medarbejderen hvis han er på arbejde. Dette uafhængigt af om der er tale om en helligdag eller ej.

Der er altså ikke forskel på om du angiver arbejdstid på en almindelig dag eller en helligdag - hvis den ansatte skal arbejde den pågældende dag skal arbejdstiden anføres, alternativt efterlades dagen tom for medarbejderen. 16ugersplan.dk holder styr på om de enkelte dage er helligdage og beregner en forventet arbejdstid for perioden ud fra medarbejderens normtid. Dette gør det nemt at afstemme timerne for den enkelte medarbejder.

For flere detaljer om hvordan 16ugersplan.dk gør det nemt at afstemme timerne for den enkelte medarbejder kan du evt. læse mere her om automatisk beregning af arbejdstid.